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Pesquisas mostram qual dar juízos, em vez de recebê-los, é essencial para a motivação | data room virtual

Em empresas enquanto a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas destes programas de desenvolvimento de liderança. Os indíviduos que procuram sabedoria por mentores são comuns não apenas nos negócios, contudo em praticamente as facetas da vida. Mas e se estes que procuram conselhos estiverem negligenciando o que efectivamente precisam? Estes psicólogos existem muito sabem que as pessoas tropeçam em uma classe particular por problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para alterar conhecimento em ação.

Percebendo isso, assumimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às pessoas que lutassem para dar o conselho? Em uma série do experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole – de problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas do saúde – para lançar pt.datarooms.org os outros sobre estes problemas que estavam enfrentando. Embora desfechar conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade de uma pessoa pode promover a motivação e a conquista sobretudo do que a capacidade real.

Em 1 estudo, recrutamos uma amostra do indivíduos desempregados que lutavam de modo a descobrir 1 trabalho. Pedimos a esses indivíduos qual dessem conselhos acerca busca por emprego de modo a seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos estes participantes leem dicas do procura de emprego do The Muse, uma plataforma profissional por orientação profissional. Posteriormente de desfechar e arrecadar conselhos, 68% dos desempregados relataram de que dar conselhos fez com que se sentissem mais motivados a procurar emprego do que receber conselhos.

Se desfechar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no produção e pelo domínio privado, então por que tal atividade foi tão incomum? Quando foi a última vez qual você disse a uma colega desmotivada que seria uma óptima ideia ir motivar os outros? Quando foi a última vez que o visitante nomeou 1 funcionário qual não conseguiu parar por procrastinar de modo a dar juízos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Hipoteticamente nunca. Em nossos dados, descobrimos que as vizinhos crêem (erroneamente) qual tanto elas quanto os outros se sentirão mais motivados por obter juízos do que por fazê-lo. As pessoas atribuem falsamente falhas no autocontrole à falta do conhecimento, contudo a falta de confiança – e por extensão, a motivação – são os verdadeiros culpados.

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